Gezondheid en welzijn
Het werk van de OMWB is veelzijdig en soms ook veeleisend. Om flexibel in te kunnen springen op veranderingen en het werk ook op de lange termijn goed vol te houden, staat gezondheid en welzijn van medewerkers centraal. Daarom investeren we in activiteiten die helpen om veilig, gezond en veerkrachtig te leven en te werken.
Veilig werken
Veiligheid is cruciaal en daarom investeren we in het verbeteren van de werkomstandigheden. In 2024 actualiseerden we het Bedrijfsnoodplan en BHV-plan, hielden we trainingen voor BHV’ers en organiseerden we toolbox-meetings op het gebied van asbest. Daarnaast volgden 55 collega's een VCA-training en stelden we twee interne preventiemedewerkers aan op de werkvloer die zorgen voor goede arbeidsomstandigheden.
Vitaliteit
Met OMWB! Vitaal inspireren we collega's om gezond en veerkrachtig te leven en werken. Dit gaat niet alleen over fysieke gezondheid, maar ook over de mentale en sociale aspecten daarvan. Verschillende activiteiten en workshops helpen bij het zoeken naar de juiste balans.
In 2024 lanceerden we het programma OMWB Vitaal. We brachten collega's in beweging met verschillende activiteiten als yoga, boksen, mountainbiken, wielrennen, wandelen, fitness en hardlopen.
Voor mentale gezondheid konden medewerkers workshops volgen met onderwerpen als de overgang, werk-privé balans, stress op de werkvloer, persoonlijke ontwikkeling en breintraining. Daarnaast volgden de leidinggevenden een training Vitaal Leiderschap, zodat zij het gesprek kunnen voeren met medewerkers over vitaliteit. Tot slot boden we individuele vitaliteitscoaching aan.
Verzuim
Ondanks onze inzet op het bevorderen van vitaliteit en het voorkomen van verzuim, was het ziekteverzuim in 2024 relatief hoog, namelijk 6,2%. De stijging van 0,7 procentpunt ten opzichte van 2023 werd veroorzaakt door een toename van langdurig verzuim, met uiteenlopende medische oorzaken.
In vertrouwen
Interne vertrouwenspersonen zijn onmisbaar om ongewenst gedrag in vertrouwen te kunnen bespreken, bijvoorbeeld bij discriminatie of niet-integer handelen. Ze bieden collega’s een luisterend oor en ondersteuning bij problemen op de werkvloer of privé.
In 2024 voerden vertrouwenspersonen 24 gesprekken met collega's over onder andere intimidatie (2), pesten (3) en integriteit (4).
