Loopbaankansen
Aantrekkelijke werkgever
Omdat we ons op een krappe arbeidsmarkt begeven is van groot belang dat we een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven. Daarom investeren we in zowel nieuwe als huidige medewerkers. Zo kunnen onze collega's zich blijven ontwikkelen, kunnen we senior functies beter intern opvullen en ontstaat er ruimte voor nieuw talent.
In 2024 namen we 39 nieuwe medewerkers aan. Tegelijkertijd stroomden 36 medewerkers de organisatie uit. Intern wijzigden 9 medewerkers van afdeling en maar liefst 49 medewerkers stroomden door naar een andere functie of een hoger functieniveau.
Kennismaken
Jaarlijks openen wij de deuren voor (milieu)talent tijdens de OMWB Inhouse-dag. In 2024 maakten 39 geïnteresseerde bezoekers kennis met ons als werkgever en volgen workshops over onderwerpen als vergunningverlening, toezicht, klachten, energietoezicht en handhaving.
Warm welkom
Voor nieuwe collega's organiseren we een welkomstdag waar we ze wegwijs maken in de wereld van de OMWB. Zo voelen ze zich snel thuis binnen de organisatie. Daarnaast ontvangt iedereen het welkomstdocument met praktische informatie.
Talent
Wij dragen graag bij aan de ontwikkeling van jong talent. Een van onze stagiaires studeerde bij ons af en kwam daardoor terecht in een onmisbare functie binnen de OMWB.
Doorstroom
Wij bieden collega's graag de mogelijkheid om zich te (blijven) ontwikkelen. Zoals de collega die werkte op de HRM-afdeling en zocht naar een nieuwe uitdaging. Tegenwoordig maakt ze als beheerder milieu informatiesystemen deel uit van de vakgroep bodem.
