Loopbaankansen
Aantrekkelijke werkgever
Omdat we ons op een krappe arbeidsmarkt begeven is het van groot belang dat we een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven. Daarom investeren we in zowel nieuwe als huidige medewerkers. Zo kunnen onze collega's zich blijven ontwikkelen, kunnen we senior functies beter intern opvullen en ontstaat er ruimte voor nieuw talent.
In 2025 publiceerden we 49 vacatures, wat resulteerde in 733 sollicitaties. We verwelkomden 49 nieuwe collega's, 11 medewerkers kregen een andere functie binnen de OMWB en 28 verlieten de organisatie.
Kennismaken
Inhouse-dag
Jaarlijks openen wij de deuren voor (milieu)talent tijdens de OMWB Inhouse-dag. In 2025 ontvingen we 31 geïnteresseerde bezoekers voor een kennismaking met de OMWB als werkgever. Ze volgden workshops over onderwerpen als vergunningverlening, toezicht, klachten, energietoezicht en handhaving.
In de promotieperiode rondom de Inhouse-dag zagen we dat mensen ons interessant vinden als werkgever. Zo meldden 25 personen zich aan voor het vacature-alert en 19 voor ons online magazine OMWB [in beeld], zagen we zo'n 1300 bezoekers op de webpagina van de inhouse-dag en ongeveer 300 extra bezoekers op de website werkenbijomwb.nl.
De dag leverde ook concreet nieuwe collega's op. We ontvingen 13 sollicitaties, waar 10 gesprekken uitkwamen en we vier sollicitanten verwelkomden we als OMWB'ers.
Recruitment events
In onze zoektocht naar nieuw talent nemen wij deel aan diverse evenementen. In 2025 bezochten we het Avans Career Event van de Academie voor Life Sciences en Technologie, de Carrièredag op de Hogere Agrarische School en de Tilburg University Career Fair. Studenten maakten op een laagdrempelige manier kennis met ons via een spel. Onze aanwezigheid droeg bij aan contact met studenten en de bekendheid het werk van de omgevingsdienst.
